Abends und am Wochenende zu drehen, während man angestellt ist, ist hier verbreitet. Woran es scheitert, ist fast nie die Verwaltung.
Der Verwaltungsteil ist der einfachste
Anders als vermutet ist das der ausgeschilderte Teil.
Eine selbstständige Tätigkeit neben der Anstellung ist meist möglich, mit einer Anmeldung und eigenen Pflichten. Was variiert, sind Regime, Schwelle, Häufigkeit der Meldungen und das Verhältnis zu deinem Angestelltenstatus.
Diese Punkte hängen von deiner Lage ab und ändern sich: sie werden vor der ersten Rechnung bei der zuständigen Verwaltung und mit einer Steuerberatung geprüft.
Der Grundsatz: ohne Anmeldung zu fakturieren setzt dich weit mehr aus, als wenig zu verdienen.
Lies deinen Arbeitsvertrag neu
Drei Klauseln entscheiden alles.
Die Exklusivität, die manchmal jede andere bezahlte Tätigkeit für die Vertragsdauer untersagt.
Treue und Wettbewerbsverbot, im Kasten oben behandelt.
Und die Vertraulichkeit, die dir verbietet, irgendetwas aus dem Unternehmen zu zeigen: eine Akte, einen Bildschirm, Räume, Kolleginnen, Kundschaft.
Ist auch nur eine dieser Klauseln unklar, lass sie vor dem Start prüfen, nicht in dem Moment, in dem ein Auftrag kommt.
Rühr die Mittel des Arbeitgebers nicht an
Die Regel ist einfach und ohne nützliche Ausnahme.
Kein Rechner, Telefon, Anschluss, keine Software, kein Drucker, keine Räume und keine Arbeitszeit des Arbeitgebers. Keine Aufnahmen in den Stunden, für die du bezahlt wirst, auch nicht im Homeoffice, auch nicht mittags.
Es geht nicht um den Wert: es ist das, was aus einer geduldeten Nebentätigkeit ein vorwerfbares Fehlverhalten macht.
Die Woche ernsthaft organisieren
Ein Rhythmus, der hält, statt eines ehrgeizigen.
Bündle die Drehs in ein einziges Fenster, tagsüber am Wochenende, wenn das Licht brauchbar ist. Abends unter der Woche zu drehen kostet Ausrüstung und Kraft.
Erledig unter der Woche, was kein Licht braucht: Briefings lesen, Skripte schreiben, antworten, fakturieren, Produkte vorbereiten.
Und setz eine Lastgrenze: eine Zahl von Aufträgen im Monat, die du halten kannst, statt einer Umsatzobergrenze. Eine verspätete Lieferung kostet einen Kunden, eine durchwachte Nacht kostet die Stelle.
Was neben einer Anstellung machbar bleibt
Acht Grenzen, die man vorher zieht.
Ein Drehtag im Monat, nicht mehr.
Aufträge ohne feste Uhrzeit am Vormittag.
Lieferfristen von zwei Wochen statt drei Tagen.
Produkte, die zu Hause gefilmt werden können.
Kundschaft, die schriftlich abstimmt.
Ein Wochentag für Angebote und Rechnungen.
Keine Aufträge mit mehreren Freigabeschleifen.
Und ein Monat im Jahr ohne Annahme.
Wohin die Stunden in einer vollen Woche passen
| Zeitfenster | Was dort geschieht | Dauer |
|---|---|---|
| Ein Abend unter der Woche | Schnitt und Exporte | 2 Stunden |
| Samstagvormittag | Der Dreh, bei Tageslicht | 3 Stunden |
| Zwanzig Minuten mittags | Angebote und Antworten | Täglich |
Was man dem Kunden im ersten Austausch sagt
Die echte Frist, nicht die ideale. Sieben Tage ankündigen und in fünf liefern ist besser als zwei versprechen und in sechs liefern.
Was auf Arbeitgeberseite zu prüfen ist
Der Arbeitsvertrag, eine etwaige Exklusivitätsklausel und die Meldepflichten, juristisch zu bestätigen.
Wann der Schritt kommt
Drei Bedingungen, nicht eine.
Ein regelmäßiges Einkommen über mehrere Monate, mit mindestens drei Kunden, die mehr als einmal bestellt haben.
Ein Zahlungszyklus, den du kennst und der nicht über das hinausgeht, was deine Kasse trägt.
Und dass du mehrfach Aufträge aus Zeitmangel abgelehnt hast, das einzige verlässliche Zeichen, dass die Nachfrage deine Kapazität übersteigt.
Solange diese drei Bedingungen fehlen, ist die Anstellung keine Bremse: sie finanziert den Aufbau des Portfolios.
