Stuttgart lebt von Automotive, Maschinenbau und dem Mittelstand. Es ist der deutsche Markt, der Creator am stärksten belohnt, die zwei Dinge können: ein technisches Produkt verständlich filmen und eine Recruiting-Geschichte erzählen.

Wer in Stuttgart kauft

  • Automotive und Zulieferer. Zubehör, Pflege, Werkstattbedarf, Elektromobilität, dazu Kommunikation an Werkstätten und Händler.
  • Maschinenbau und Mittelstand. Familienunternehmen mit soliden Budgets, die Social Media spät entdeckt haben und jetzt Nachholbedarf haben.
  • Recruiting. Das am schnellsten wachsende Segment: technische Betriebe finden schwer Personal und setzen auf Mitarbeitervideos statt Anzeigen.
  • Handel und lokale Dienstleister, mit regelmäßigem, kleinerem Bedarf.

Die üblichen Honorare

  • Einfaches Testimonial, Einsteiger: 90 bis 150 Euro.
  • Testimonial, Creator mit Portfolio: 150 bis 270 Euro.
  • Technische Demo: 180 bis 350 Euro.
  • Recruiting-Video im Betrieb: 250 bis 450 Euro, Anfahrt inklusive.
  • Paket mit drei Videos: 380 bis 720 Euro.

Das Recruiting-Segment im Detail

Es ist die interessanteste Nische des Marktes, und sie ist fast leer. Technische Betriebe haben verstanden, dass eine Stellenanzeige nicht mehr reicht und dass ein Video, in dem eine Mitarbeiterin ihren Arbeitstag zeigt, Bewerbungen bringt.

Was der Auftrag verlangt: im Betrieb drehen, mit echten Menschen arbeiten, die keine Erfahrung vor der Kamera haben, und die Aussagen mit der Personalabteilung abstimmen. Was er bringt: höhere Honorare als Produktvideos, wiederkehrende Aufträge und Kunden, die selten wechseln.

Praktischer Rat: Frag im Briefing nach zwei bis drei Mitarbeitenden statt einem. Wer nicht gewohnt ist zu sprechen, braucht Auswahl, und der Kunde bekommt mehr verwertbares Material.

Was den Markt sonst ausmacht

Der Mittelstand entscheidet schnell, weil der Inhaber am Tisch sitzt, aber er zahlt keine überzogenen Preise. Eine klare, aufgeschlüsselte Kalkulation überzeugt hier mehr als eine Präsentation.

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Häufige Fragen

Braucht man technisches Vorwissen?

Nein, aber die Bereitschaft, vor dem Dreh zu verstehen, worum es geht.

Warum lohnt sich Recruiting?

Weil der Bedarf hoch ist, fast niemand es abdeckt und die Honorare über Produktvideos liegen.

Entscheidet der Mittelstand schnell?

Ja, oft in einem Gespräch. Dafür erwartet er eine nachvollziehbare Kalkulation.

Wie viel verdient man?

90 bis 450 Euro pro Video je nach Format und Vor-Ort-Aufwand.