La plupart des créateurs argentins commencent tout en étant salariés. C'est la manière la plus sensée de démarrer, et aussi celle qui soulève le plus de questions sur ce qui est permis et ce qui ne l'est pas.
On peut s'inscrire et facturer
Être salarié n'empêche pas de s'inscrire pour pouvoir facturer à son compte. Des régimes existent précisément pour cela et un comptable vous dit en dix minutes lequel vous concerne. Ce qui n'est pas conseillé, c'est d'encaisser sans justificatif pendant des mois et de régulariser après.
Relisez votre contrat de travail
Certains contrats comportent des clauses d'exclusivité ou de non-concurrence. Si vous travaillez dans une entreprise et allez produire du contenu pour son concurrent direct, il y a là un vrai problème. Le lire une fois, avant le premier client, évite un conflit qui n'en vaut pas la peine.
Ne pas utiliser les ressources du travail
Ni les horaires, ni l'ordinateur, ni la connexion, ni les locaux. Cela paraît évident et c'est la cause de conflit la plus fréquente. Filmer au bureau ou mentionner votre employeur sans autorisation mélange aussi deux choses qu'il vaut mieux séparer.
Organiser la semaine pour de vrai
Deux soirées et un créneau de week-end suffisent pour deux ou trois vidéos par mois. Ce qui ne fonctionne pas, c'est de répondre aux messages clients pendant les heures de travail : vous êtes en retard des deux côtés. Fixez un créneau de réponse et communiquez-le au client.
Quand franchir le pas
Pas quand l'UGC égale votre salaire un mois, mais quand il le soutient plusieurs mois d'affilée et que vous avez des clients qui reviennent. Un bon mois n'est pas une tendance. Trois clients récurrents sur six mois, si.
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Questions fréquentes
Puis-je facturer en étant salarié ?
Oui, des régimes existent pour cela.
Que vérifier dans mon contrat ?
Les clauses d'exclusivité et de non-concurrence.
Puis-je utiliser l'ordinateur du travail ?
Non, ni les horaires ni les locaux.
Quand quitter l'emploi ?
Avec des revenus soutenus et des clients récurrents.
