Passer à l'UGC à temps plein en Italie n'est pas une question de courage, c'est un seuil de chiffres. Et le chiffre qui compte n'est pas le chiffre d'affaires, c'est ce qui reste.

Le calcul réel

Au régime forfaitaire, entre impôt de substitution et cotisations, une part significative de ce que vous encaissez ne vous appartient pas. Le pourcentage dépend du coefficient de rentabilité appliqué à votre activité et doit donc être vérifié avec un comptable, mais l'erreur à éviter est de raisonner sur le brut.

Règle pratique : si vous visez un revenu net mensuel de X, le chiffre d'affaires doit être nettement supérieur, en ajoutant la part mise de côté pour les échéances fiscales.

Les trois conditions avant de quitter l'autre emploi

  1. Trois clients récurrents qui commandent chaque mois, pas trois clients ayant commandé une fois.
  2. Un revenu UGC équivalent à au moins 70% de l'actuel, pendant trois mois consécutifs.
  3. Trois mois de dépenses en réserve, parce que les premiers mois ne sont pas linéaires.

En dessous, le temps plein revient à passer l'essentiel de ses journées à chercher des clients plutôt qu'à produire, ce qui ralentit la croissance au lieu de l'accélérer.

Le seuil à surveiller

Le régime forfaitaire comporte un plafond annuel de recettes. Le franchir change de régime, avec davantage d'obligations comptables et une charge fiscale différente. Si le volume grimpe vite, cela s'anticipe avec le comptable avant, pas après.

Ce qui change vraiment

À temps plein, le goulot n'est pas le talent, c'est le flux de commandes. C'est pourquoi les clients récurrents et les accords mensuels comptent plus qu'un tarif élevé ponctuel.

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Questions fréquentes

Quel chiffre d'affaires faut-il ?

Nettement plus que le revenu net visé, à cause de l'impôt et des cotisations.

Quand quitter l'autre emploi ?

Avec trois clients récurrents, 70% du revenu pendant trois mois, et trois mois de réserve.

Que se passe-t-il au-delà du plafond ?

On change de régime. Cela s'anticipe avec un comptable.

Le revenu est-il stable ?

Moins qu'un salaire. Les accords mensuels sont ce qui le stabilise.